Das Teilen gemeinsamer Grundwerte hilft den Mitarbeitern, gemeinsam auf die gleichen Ziele hinzuarbeiten. Es liegt in der Verantwortung des Managements, Werte am Arbeitsplatz zu definieren, zu kommunizieren und umzusetzen. Die spezifischen Werte, die das Management der Arbeitsumgebung vermittelt, hängt von der Art des Unternehmens ab. Werte, die Teamarbeit fördern, Mitarbeiter motivieren, Innovationen fördern und die Arbeitsplatzpolitik verringern, verbessern jedoch den Zusammenhalt des Arbeitsplatzes.
Zusammenarbeit
Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamwork einen hohen Stellenwert hat, hilft den Mitarbeitern, Probleme gemeinsam zu lösen. Mitarbeiter, die gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, machen die Einheit kohärenter und effizienter. Das Management muss das Ziel definieren, den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, um es zu erreichen, und die Mitarbeiter zur Zusammenarbeit ermutigen. Das Management sollte den Mitarbeitern Aufgaben entsprechend ihren individuellen Stärken und Schwächen zuweisen. Mitarbeiter arbeiten flüssiger zusammen, wenn sie die Fähigkeiten des anderen kennen und vertrauen und sich wohl fühlen, um Hilfe zu bitten. Laut einer Studie der Stanford Graduate School of Business sind produzierende Unternehmen, die Teamarbeit unterstützen, produktiver. Sie produzieren Produkte in kürzerer Zeit mit weniger Fehlern.
Motivation
Werte wie Ehrlichkeit, Integrität und eine starke Arbeitsmoral motivieren die Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben. Personen, die an das glauben, was sie tun, und stolz auf ihre Arbeit sind, werden einen wesentlichen Beitrag zu einem Unternehmen leisten. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Handlungen zum Gemeinwohl beitragen, sind sie eher bereit, die erforderliche Anstrengung zu unternehmen, um Ziele ohne Beschwerden oder Meinungsverschiedenheiten zu erreichen. Laut einem von Sigma Assessment Systems veröffentlichten Papier sind motivierte Mitarbeiter eher mit ihrem Job zufrieden, was zu weniger Fluktuation führt. Weniger Umsatz führt zu weniger Störungen.
Innovation
Innovation ist eng mit kreativem Denken und organisatorischem Lernen verbunden. Betont das Management diese Attribute am Arbeitsplatz, werden effizientere Geschäftsprozesse entdeckt. Der Arbeitsplatz wird besser funktionieren, da die Mitarbeiter ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und voneinander lernen, während sie an der Umsetzung ihrer Ideen arbeiten.
Politik
Ein weiterer wichtiger Wert, der den Teamzusammenhalt beeinflusst, sind die diplomatischen Beziehungen. Das Management sollte von Arbeitsplatzpolitik abhalten und die Mitarbeiter ermutigen, Diplomatie und Professionalität in ihren Beziehungen zu praktizieren. Dadurch wird es weniger wahrscheinlich, dass der Arbeitsplatz durch Klatsch und Cliquen gestört wird. Wenn es Cliquen gibt, teilen die Mitglieder der Clique möglicherweise keine wichtigen Informationen oder Ausrüstung und weigern sich möglicherweise, jemandem von außerhalb der Gruppe zu helfen. All dies führt zu einer schlechten Moral und einem hohen Umsatz. Durch das Üben von Diplomatie und Professionalität kann das Team insgesamt besser funktionieren.
