Anleitungen

Wie sich wirtschaftliche Faktoren auf die Bezahlung der Mitarbeiter auswirken

Wenn Sie ein Unternehmen betreiben und Arbeitnehmer beschäftigen, ist die Festlegung von Gehältern und Vergütungen eine von mehreren notwendigen Aufgaben, denen Sie sich stellen müssen. Obwohl Sie letztendlich bestimmen, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern zahlen sollen, spielen auch externe wirtschaftliche Faktoren eine Rolle. Viele dieser Faktoren betreffen das breitere wirtschaftliche Bild in den USA und im Ausland.

Arbeitslosenquote

In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit zögern Unternehmen häufig, neue Arbeitskräfte einzustellen, und fordern Mitarbeiter, die auf der Gehaltsliste bleiben, auf, länger und härter zu arbeiten. Darüber hinaus drückt eine hohe Arbeitslosigkeit oft die Löhne, insbesondere erhöht sie aufgrund des Überflusses an Arbeitskräften im Vergleich zu den verfügbaren Stellen. Nicht leitende Angestellte erhielten 2010 und 2011 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 2,6 Prozent, für 2012 werden laut Bloomberg Gehaltserhöhungen von 2,8 Prozent erwartet, die Ergebnisse einer Umfrage von Towers Watson & Co.

Globalisierung

Die Globalisierung ermöglicht es Arbeitgebern häufig, Jobs, die normalerweise mit Hausangestellten ins Ausland besetzt würden, in Niedriglohnländer zu verlagern, wodurch viele Hochlohnjobs in der Fertigung und in der Informationstechnologie sowie Niedriglohnjobs im Kundenservice entfallen. Infolgedessen wechseln viele entlassene Arbeitnehmer, die nicht über die Fähigkeiten verfügen, um um höher bezahlte Jobs zu konkurrieren, in schlechter bezahlte Dienstleistungsbereiche und andere Positionen. Dies kann zu einem Kreislauf führen, der die Löhne in diesen Gebieten aufgrund eines Überangebots an Arbeitskräften weiter drückt, selbst wenn die Gesamtarbeitslosenquote niedrig ist.

Branchenbedingungen

Nach der globalen Finanzkrise und der daraus resultierenden weltweiten Rezession wurde der Banken- und Anlagesektor vielfach dafür kritisiert, dass er hochrangigen Mitarbeitern hohe Prämien gewährte. Unternehmen dieser Branchen begründeten diese Boni und großzügigen Gehälter damit, dass nur so die besten Talente für ihre Unternehmen gewonnen und gehalten werden könnten. Im Jahr 2010 meldete der Schweizer Bankriese UBS laut The Economist erhebliche Abwanderungen von Mitarbeitern als Folge von Gehaltskürzungen, die einen Bericht der Financial Times zusammenfassen.

Lebenskosten

Arbeiter, die in einem gehobenen Vorort ein Haus und ein Auto unterhalten und ihre Kinder erziehen müssen, müssen oft viel höhere Lebenshaltungskosten ertragen als Arbeiter, die in kleinen Städten und ländlichen Gebieten leben. Infolgedessen müssen Unternehmen Arbeitnehmern in Gebieten mit hohen Lebenshaltungskosten höhere Gehälter anbieten, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Dieser Effekt erstreckt sich häufig auf Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor und andere typische Niedriglohnpositionen, obwohl die Gehälter in diesen Berufen im Vergleich zu anderen Löhnen im gleichen Bereich niedrig bleiben.