Dienstalter, Betriebszugehörigkeit und Betriebszugehörigkeit bedeuten dasselbe. Hierbei handelt es sich um Messungen, die sowohl von kleinen Unternehmen als auch von großen Organisationen verwendet werden, um zu beschreiben, wie lange ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber gearbeitet hat. Bundes- und Landesgesetze stützen Überstundenregelungen jedoch nicht darauf, wie lange ein Mitarbeiter für eine Organisation gearbeitet hat. Die auf dem Dienstalter basierenden Arbeitsbedingungen sind eine Frage der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, nicht zwischen Gesetzgebern und Gerichten, der Größe des Unternehmens oder der Anzahl der Arbeitnehmer.
Praktiken des Arbeitgebers
Während es nicht ungewöhnlich ist, dass Mitarbeitern mit höherem Dienstalter bei neueren Mitarbeitern begehrte Überstunden angeboten werden oder dass Mitarbeitern mit höherem Dienstalter die obligatorischen Überstunden entzogen werden, gibt es kein Gesetz, das vorschreibt, wer Überstunden macht und wer nicht. Bundes- und bundesstaatliche Gesetze in Bezug auf Arbeitnehmerlöhne bestimmen, wann und wie viel Überstunden an Arbeitnehmer gezahlt werden müssen, aber es gibt kein Gesetz, das vorschreibt, wie Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Überstunden zuteilen. Glücklicherweise erlaubt Ihnen das Gesetz für kleine Unternehmen, die Art und Weise zu bestimmen, in der Sie den Mitarbeitern Überstunden zuweisen.
Bundesgesetz
Das US-Arbeitsministerium setzt den Fair Labour Standards Act von 1938 durch, der Bestimmungen für Mindestlohn, Überstundenvergütung, befreite und nicht freigestellte Arbeitnehmerklassifizierung, Kinderarbeit und Richtlinien zur Führung von Aufzeichnungen für Arbeitgeber enthält. Diese Gesetze gelten für alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe. Die FLSA verlangt, dass nicht freigestellte Mitarbeiter mindestens das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Basierend auf den Richtlinien des Bundes für Arbeitnehmer in einigen Gesundheitseinrichtungen, die häusliche Krankenpflege anbieten, müssen Arbeitgeber möglicherweise Überstunden für mehr als acht Stunden an einem Tag oder für mehr als 80 Stunden in einem 14-tägigen Arbeitszeitraum bezahlen.
Staatliche Gesetze
Die staatlichen Gesetze variieren. Zum Beispiel schreibt das kalifornische Gesetz vor, dass Arbeitgeber das 1,5-fache des regulären Stundensatzes eines Arbeitnehmers für mehr als acht Stunden pro Tag und die doppelte Zeit zahlen müssen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 12 Stunden an einem Tag arbeitet. Wenn sich das Bundesgesetz und das Landesgesetz hinsichtlich der Überstundenvergütung unterscheiden, müssen sich Arbeitgeber in kleinen Unternehmen – genau wie große Unternehmen – an das Gesetz halten, das dem Arbeitnehmer zugute kommt.
Dienstalter
In der Beschäftigung im privaten Sektor befasst sich weder das Bundes- noch das Landesrecht mit Themen wie Amtszeit, Dienstalter oder Leistungen, auf die Arbeitnehmer mit oder ohne höherem Dienstalter Anspruch haben. Das einzige Gesetz, das sich mit dem Thema Dienstalter befasst, ist das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub, und dieses Gesetz gilt möglicherweise nicht für sehr kleine Unternehmen. Damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf FMLA hat, muss er vor seinem planmäßigen Urlaub mindestens 12 Monate bei einem versicherten Arbeitgeber gearbeitet und in dieser Zeit mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Ein versicherter Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das mindestens 50 Wochen im Jahr mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigt. Für sehr kleine Unternehmen gilt dieses Gesetz möglicherweise aufgrund der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern unabhängig von ihrem Dienstalter nicht.
Gewerkschaftsarbeitsumfeld
Selbst in einem gewerkschaftlichen Umfeld gibt es keine Gesetze für die Zuweisung von Überstunden nach Dienstalter. In kleinen Unternehmen mit engen, informellen Arbeitsbeziehungen, in denen Arbeitnehmer durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind, entlastet die Zuweisung von Überstunden durch vertragliche Bestimmungen die Vorgesetzten von schwierigen Entscheidungen darüber, wer Überstunden bekommt. Vorgesetzte fühlen sich aufgrund der oft zusammenhängenden Arbeitsverhältnisse, die in kleinen Unternehmen bestehen, nicht verpflichtet, Überstunden zuzuweisen – oder nicht zuzuweisen, wenn ein Gewerkschaftsvertrag mit einer Überstundenklausel besteht, die Bestimmungen darüber enthält, welche Mitarbeiter müssen Überstunden machen.
