Laut dem Council for Disability Awareness sind 36 Millionen Amerikaner behindert. Obwohl Gesetze wie der Americans with Disabilities Act die Diskriminierung von Amerikanern mit Behinderungen am Arbeitsplatz verbieten, erklärt Dr. Salvatore Pizzuro, Spezialist für Behindertenpolitik vom Hall Institute of Public Policy in New Jersey, dass eine schlechte Einstellung gegenüber Behinderten am Arbeitsplatz die beabsichtigten Vorteile der Schutzgesetzgebung. Schulungen zur Vielfalt am Arbeitsplatz, die nicht behinderte Arbeitnehmer über ihre körperlich und geistig behinderten Kollegen aufklären, können mögliche Missverständnisse ausräumen und zu einem gerechteren und konformeren Arbeitsplatz führen.
Das Was des Diversity-Trainings für körperliche Fähigkeiten
Diversity-Schulungen für körperbehinderte Menschen sollten Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen über Diskriminierung am Arbeitsplatz gegenüber körperbehinderten Menschen aufklären. Ein Schulungsleiter kann Diskriminierung am Arbeitsplatz definieren, wie z. B. das Versäumnis, den Arbeitsplatz für körperbehinderte Mitarbeiter zugänglich zu machen oder behinderte Stellenbewerber nur aufgrund ihrer Behinderung zu übergehen. Der Moderator könnte die ADA und die Tatsache erklären, dass die Diskriminierung von Behinderten illegal ist. Ein guter Moderator wird sich auch mit der Einstellung des Arbeitsplatzes gegenüber körperlich behinderten Menschen befassen und die Mitarbeiter ermutigen, über Diskriminierung am Arbeitsplatz und ihre Wahrnehmung von körperlich behinderten Mitarbeitern zu diskutieren.
Das Wie des Diversity-Trainings für körperliche Fähigkeiten
Das Training zur Vielfalt am Arbeitsplatz kann wie ein Kurs in einer großen Gruppe, online oder in moderierten Kleingruppen durchgeführt werden. Ein Moderator kann Gruppenmitglieder bitten, ihre Erfahrungen mit körperlichen Einschränkungen, ihre Gefühle bezüglich der Vielfalt am Arbeitsplatz zu teilen oder ihre eigenen Ideen zu äußern, wie ihr Arbeitsplatz physische Hindernisse für Behinderte am besten beseitigen kann. Körperbehinderte Mitarbeiter haben möglicherweise die Möglichkeit, ihre eigenen Vorschläge und Gedanken auszutauschen.
Das Was von Mental Ability Diversity Training
Jedes Training zur Vielfalt am Arbeitsplatz, das sich mit geistiger Behinderung befasst, muss sich zunächst mit dem damit verbundenen langjährigen Stigma auseinandersetzen. Die Mitarbeiterschulung sollte daher frühzeitig feststellen, dass geistige Behinderung wie jede andere Behinderung ist und relativ häufig vorkommt. Ein solches Training könnte Daten wie den Forschungsbericht von Web MD enthalten, der besagt, dass "... die Hälfte aller Amerikaner irgendwann in ihrem Leben die Kriterien für irgendeine Art von psychischer Störung erfüllen wird". Ein Moderator kann alle verfügbaren Arbeitsplatz- oder Regierungsressourcen für Personen, die sich in einer psychischen Gesundheitskrise befinden, gemeinsam nutzen oder Sensibilisierungstrainings für Arbeitnehmer durchführen, deren geistige Behinderung noch andauert.
Das How of Mental Ability Diversity Training
Diversity-Schulungen, die sich mit geistiger Behinderung befassen, können vernünftigerweise Filme, Artikel oder andere Präsentationen umfassen, in denen geistig behinderte Menschen ihre Fähigkeiten und Beiträge zum Arbeitsplatz teilen. Experten wie Dr. Pizzuro stellen fest, dass ein Großteil des Unbehagens, das Mitarbeiter, die nicht körperlich behindert sind, gegenüber Behinderten empfinden, darauf zurückzuführen sind, dass sie nicht mit ihnen zusammengearbeitet haben. Sobald diese Barriere überwunden ist, reift ihre Wahrnehmung von körperlich behinderten Mitarbeitern.
