Die bipolare Störung ist eine psychische Erkrankung, bei der die Betroffenen Perioden intensiver Freude und Produktivität sowie Perioden von Depressionen und Energieverlust erleben. Nach dem Americans with Disabilities Act sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, ihren Arbeitgebern psychische Erkrankungen mitzuteilen. Während der Schutz der Privatsphäre von Mitarbeitern wichtig ist, kann es für Manager und Geschäftsinhaber schwierig sein, bipolare Mitarbeiter am Arbeitsplatz unterzubringen, wenn sie nicht wissen, ob ein Mitarbeiter an einer bipolaren Störung leidet.
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Treffen Sie sich mit dem Mitarbeiter, um die Unterbringung am Arbeitsplatz für seine bipolare Störung nur auf seine Anfrage zu besprechen. Typischerweise wünschen Menschen mit bipolarer Störung und anderen psychischen Erkrankungen keine "Sonderbehandlung" am Arbeitsplatz, benötigen jedoch möglicherweise bestimmte Unterkünfte wie ein privates Büro, um den Lärm zu reduzieren, oder die Möglichkeit, an bestimmten Tagen Telearbeit zu leisten. Nach dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen müssen Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen auf Anfrage "angemessene Vorkehrungen" getroffen werden.
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Überwachen Sie die Interaktion der Mitarbeiter, wenn am Arbeitsplatz unerwünschte Spannungen auftreten. Personen mit bipolarer Störung, die keine Medikamente einnehmen oder keine Therapie suchen, können übermäßig anhänglich, aggressiv werden oder sich von Mitarbeitern zurückziehen. Planen Sie ein Meeting mit Managern und Vorgesetzten, wenn das Verhalten störend wird. Unabhängig davon, ob Sie wissen, dass ein Mitarbeiter an einer psychischen Erkrankung wie einer bipolaren Störung leidet, sollten Sie Wege finden, um unangemessenes Verhalten einzudämmen. Möglichkeiten, mit unangemessenem Verhalten umzugehen, können das Entfernen eines Mitarbeiters aus einem stressigen Projekt, Leistungsberatung, schriftliche oder mündliche Warnungen oder das Erstellen von Verhaltensregeln am Arbeitsplatz für die Interaktion mit Mitarbeitern umfassen.
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Notieren Sie alle Fälle von unangemessenem Verhalten. Wenn sich der Mitarbeiter auch nach angemessenen Vorkehrungen und nach mündlichen und schriftlichen Warnungen weiterhin schlecht verhält, müssen Sie möglicherweise die Verantwortung des Mitarbeiters einschränken oder in Betracht ziehen, ihn zu kündigen.
