Mitarbeiter, die sich positiv, teamorientiert und ethisch verhalten, tragen zum Erfolg ihrer Organisation bei. Sie senken die Kosten, tragen zur Steigerung der Produktivität bei und schaffen eine positive Atmosphäre in ihrem Team. Negative Verhaltensweisen hingegen können das Unternehmen Geld, Zeit und Kundenbetreuung kosten.
Ressourcen
Wenn Sie sich beispielsweise mit dem Abrufen Ihrer persönlichen E-Mails im Büro beschäftigen, nehmen Sie einige Ressourcen und Produktionskapazitäten des Unternehmens weg. Obwohl dies nicht unbedingt beabsichtigt ist, sind Verhaltensweisen, die Geld, Zeit und Ressourcen aus den Produktionsbemühungen des Unternehmens entfernen, unethisch und sollten vermieden werden.
Zusammenarbeit
Die Teammitglieder denken über den Erfolg des Teams nach, bevor sie über Möglichkeiten nachdenken, sich vom Rest der Gruppe abzuheben. Jeder möchte sich von seinen Kollegen und Vorgesetzten durch eine gute Arbeit abheben, aber andere zu manipulieren und zu versuchen, sich ständig von der Masse abzuheben, ist gelinde gesagt ablenkend und nervig. Individualität ist im Büro wichtig. Seien Sie jedoch Sie selbst, machen Sie einen guten Job und fördern Sie die Arbeit anderer und die Arbeit des Teams anstelle Ihrer eigenen Fähigkeiten.
Respekt
Respektlosigkeit nimmt verschiedene Formen an. Wenn Sie die Toilette oder den Pausenraum schmutzig verlassen, respektieren Sie Ihre Mitarbeiter nicht. Dasselbe gilt, wenn Sie unfair oder übermäßig negativ mit einer Kollegin sprechen, eine E-Mail mit Schimpfwörtern und Anschuldigungen senden oder es vermeiden, mit jemandem zu sprechen, weil Sie sie nicht mögen. Mobbing ist eine weitere Form der Respektlosigkeit im Amt. Sie sind sich vielleicht gar nicht bewusst, dass Sie bei der Arbeit als Mobber wahrgenommen werden, wenn Sie zu lautem Humor und Aggressivität neigen und zu ehrgeizig sind. Respekt hingegen bedeutet, die Kollegen zu begrüßen, den Arbeitsplatz sauber zu halten, verbrauchte Vorräte zu ersetzen und den Chef über potenzielle Risiken zu informieren, die mit einem Projekt einhergehen, wenn man davon weiß.
Einstellung
Eine insgesamt gute Einstellung trägt dazu bei, dass Büros reibungsloser funktionieren. Es schafft eine Atmosphäre der Harmonie bei der Arbeit, die für einen neuen Mitarbeiter oder einen Kunden, der das Büro betritt, sofort spürbar ist. Wenn Sie andere für eine gute Arbeit loben, einem Vorgesetzten gegenüber die gute Arbeit eines Arbeitgebers erwähnen oder einfach nur lächeln und aufrichtig auf die Antwort hören, wenn Sie einen Kollegen fragen, wie sein Tag verläuft, verbreiten Sie eine positive Atmosphäre. Dies hilft Ihren Kollegen, produktiver zu sein und sich und ihre Arbeit besser zu fühlen.
