Amerika ist ein Schmelztiegel, der aus Bewohnern zahlreicher Rassen, Ethnien, Religionen, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht und Familienstand besteht. Da jeder Mensch im Hintergrund einzigartig ist, gleicht kein Bewerber dem anderen. Arbeitgeber müssen Qualifikationen, die auf einem dieser Aspekte eines Bewerbers beruhen, bei der Besetzung verfügbarer Stellen ausschließen. Das Gleichstellungsgesetz macht es illegal, Bewerber zu diskriminieren, und Diversity-Schulungen verhindern die Diskriminierung von Arbeitnehmern, indem sie ausschließlich die Verdienste, Fähigkeiten und Eigenschaften der betreffenden Position berücksichtigen.
Gleichstellungsgesetz
Das Gleichstellungsgesetz von 1995 sieht vor, dass die Auswahl von Personen für eine Beschäftigung frei von diskriminierenden Praktiken sowie bei Aktivitäten sein sollte, die nach einer Beschäftigung durchgeführt werden. Dies schließt die Gründe des Hintergrunds oder des Privatlebens ein. Eine solche Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Rasse, Religion, Alter oder ethnischer Zugehörigkeit ist illegal. Darüber hinaus umfasst das Gleichstellungsgesetz auch eine Reihe anderer Faktoren, darunter den Schwangerschaftsstatus und die gewerbliche Tätigkeit, z. B. die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft. sexuelle Aktivität oder Orientierung; Kriegs-, Eltern- oder Karrierestatus; Stillen und Geschlechtsidentität. Das Gesetz schützt außerdem Personen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen. Außerdem dürfen Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht wegen Vereinigung mit einer Person diskriminieren, die einer der oben genannten Gruppen angehört.
Diversity Training
Diversity-Schulungen umfassen eine Vielzahl von Schulungsverfahren, die ein Unternehmen durchläuft, um das kulturelle Bewusstsein, Wissen und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zum Nutzen des Unternehmens zu verbessern. Sie dient dem Schutz des Unternehmens vor Verletzungen von bürgerlichen Rechten, wie sie beispielsweise durch das Gleichstellungsgesetz geschützt sind. Diversity-Training berücksichtigt auch die unterschiedliche Identität von Gruppen und verringert die Auswirkungen der kontroversen Themen, zu denen Diversität führen kann. Ziel einer solchen Schulung ist es, die Teamarbeit zu fördern, indem das Unternehmen in seiner Gesamtheit und nicht einzelne Mitarbeiter und ihre unterschiedlichen Hintergründe und Lebensstile fokussiert werden.
Methoden
Diversity-Training ist unerlässlich, um die Gleichstellung zu fördern und ein einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Bestimmte Aspekte der Ausbildung müssen berücksichtigt werden, damit die Auszubildenden ein angemessenes Verständnis haben und somit für diskriminierende Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden können. Vielfalt sollte definiert werden. Auch ein rechtlicher Überblick ist notwendig. Die Identifizierung von Stereotypen und Vorurteilen sollte angegangen werden sowie die Änderung des eigenen Lebensstils gefördert werden, um solche Mängel zu bewältigen und zu vermeiden. Kommunikationsfähigkeiten zwischen Gruppen mit unterschiedlichem Hintergrund sollen verbal und durch Körpersprache geübt werden. Proaktiv zu sein ist eine positive Förderung, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und Diskriminierung zu verhindern. Alle behandelten Themen sollten zusammengefasst und mögliche Übungen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmer ein tiefgreifendes Verständnis der Vielfalt haben.
Meint
Die Zeit des Unternehmens sollte dem Diversity-Training gewidmet werden. Effektives Training kann auf verschiedene Weise erreicht werden. Praktische Schulungen können durch Workshops und Simulationen durchgeführt werden. Der Unterricht kann von professionellen Sprechern, Personalverantwortlichen oder dem Management durchgeführt werden. Auch Pflichtlektüre oder Videoaufgaben haben sich als wirksame Maßnahme erwiesen. Die Verstärkung muss aufrechterhalten werden, um kontinuierlich zu etablieren, was diskutiert wird, und um die Botschaft von Bedeutung und Nutzen, die Vielfalt am Arbeitsplatz bietet, weiter zu vermitteln.
Bedeutung
Vielfalt ist wichtig, um Gesellschaft und Kultur mit neuen und inspirierenden Perspektiven zu versorgen. Sie kann innovative Ideen hervorbringen und Veränderungen herbeiführen, die für ein Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes von Vorteil sein können. Die Schulung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf die Zusammenarbeit und effektive Arbeit an einem vielfältigen Arbeitsplatz verhindert Diskriminierung und fördert die Inklusivität. Laut einer Studie der Universität von Florida, Institut für Lebensmittel- und Agrarwissenschaften, trägt eine vielfältige Belegschaft zur Steigerung der Produktivität bei. Im Allgemeinen besteht ein großes Bedürfnis, unterschiedliche Hintergründe und Persönlichkeiten zu verstehen, damit ein Unternehmen reibungslos und mit weniger internen Turbulenzen funktioniert.
