Wenn sich ein Mitarbeiter stark mit dem Zweck Ihres Unternehmens identifiziert, verspürt er möglicherweise ein Gefühl der organisatorischen Staatsbürgerschaft. Sie sollten einen Mitarbeiter ermutigen, ein Gefühl von Organisationsbürgerschaft zu entwickeln, da der Mitarbeiter seine normalen Arbeitsaufgaben effektiver erfüllen kann, sich neue Arbeitstechniken überlegen, die Ihrem Unternehmen helfen und Ihr Unternehmen bei anderen Mitarbeitern und Mitgliedern der Gemeinschaft bekannt machen.
Bedeutung
Organisatorische Staatsbürgerschaftsüberzeugungen ermutigen einen Mitarbeiter, Aufgaben auszuführen, die er nicht ausführen muss, auch wenn Sie ihm keine zusätzliche Belohnung für die Ausführung einer Aufgabe geben oder ihn dafür bestrafen, dass er sie nicht erfüllt. Organisationsbürgerliches Verhalten bezieht sich einfach auf freiwillige Aktivitäten. Dies ist hilfreich, da Sie kein Geld ausgeben müssen, um ihr einen Leistungsbonus zu gewähren, oder Ihre Zeit für Disziplinarmaßnahmen wie das Aufschreiben für schlechte Leistungen aufwenden müssen.
Unterstützen von Kollegen
Wenn sich ein Mitarbeiter als Bürger Ihres Unternehmens fühlt, hat er auch das Gefühl, dass seine Mitarbeiter seine Mitbürger sind. Es ist möglicherweise wahrscheinlicher, dass Ihr Mitarbeiter einen anderen Arbeitnehmer tröstet, der sich scheiden lässt oder krank ist. Ihr Mitarbeiter kann sich freiwillig melden, um einem anderen Arbeitnehmer beim Einzug in ein neues Haus oder bei der Pflege seiner Haustiere zu helfen, wenn er Urlaub macht. Diese Maßnahmen helfen dem anderen Arbeitnehmer, sich auf seine Arbeit zu konzentrieren.
Erwartungen
Organisationsbürgerschaft kann Ihre Mitarbeiter auch glauben machen, dass Ihr Unternehmen sie in Zukunft belohnen wird, weil sie sich in seinen Erfolg investiert fühlt. Sie sollten die zusätzliche Arbeit, die die Mitarbeiterin leistet, anerkennen, auch wenn Sie ihr keine sofortige Geldprämie gewähren, damit sie weiß, dass Sie ihren zusätzlichen Aufwand schätzen.
Schädliche Situationen verhindern
Der Mitarbeiter kann versuchen, schädliche Situationen abzumildern. Es ist wahrscheinlicher, dass der Mitarbeiter eine gefährliche Arbeitsumgebung meldet, z. B. Papiere, die eine Brandgefahr darstellen, oder ein Werkzeug, das abgenutzt ist und einen anderen Mitarbeiter verletzen könnte. Der Mitarbeiter kann Sie auch über externe Faktoren informieren, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken können, z. B. eine Verbrauchergruppe, die glaubt, dass Ihr Unternehmen Produkte von geringer Qualität herstellt. Er kann sich jedoch mit der Verbrauchergruppe streiten, um zu versuchen, ihre Sichtweise auf Ihre Produkte zu ändern.
Arbeitszufriedenheit
Organisatorische Staatsbürgerschaft erfordert keine Arbeitszufriedenheit, obwohl die Arbeitszufriedenheit zu diesem Gefühl beiträgt. Ein Mitarbeiter kann zusätzliche Aufgaben ausführen, die er nicht ausführen möchte, oder versuchen, mit einem Manager zusammenzuarbeiten, den er nicht mag, weil er sich mit dem Zweck Ihres Unternehmens verbunden fühlt.
