Die in Versicherungspolicen verwendeten Rechtsprechungen können Sie leicht verwirren oder in den Schlaf versetzen. Als Inhaber eines Kleinunternehmens ist es wichtig, die Kosten für die Geschäftstätigkeit zu verstehen. Der Versicherungsschutz schützt Ihr Unternehmen vor Verbindlichkeiten - Kosten und Gebühren, die Ihnen möglicherweise entstehen, weil Sie jemand verklagt. In den meisten Bundesstaaten ist eine Arbeiterunfallversicherung erforderlich, die Ihr Unternehmen zum Schutz von Ihnen und Ihren Mitarbeitern führen muss. Kündigungsfragen sind von der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung getrennt.
Arbeiter Entschädigung
Während die meisten Bundesstaaten Geschäftsinhabern erlauben, ihre Fluggesellschaft zu wählen, tun dies in North Dakota, Ohio, Washington, West Virginia und Wyoming nicht; Arbeitgeber in diesen Staaten können nur über das staatlich verwaltete Versicherungsprogramm eine Arbeiterunfallversicherung abschließen. Texas verlangt von seinen privaten Arbeitgebern keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, aber ohne diese kann der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer wegen einer Verletzung am Arbeitsplatz verklagt werden. Der Zweck der unverschuldeten Arbeitnehmerentschädigungsversicherung besteht darin, den Arbeitgeber vor solchen Klagen zu schützen.
Abdeckung
Die Arbeiterunfallversicherung deckt die medizinische Behandlung, Verbrauchsmaterialien und Ausrüstung sowie einen Prozentsatz des Lohnausfalls eines Arbeitnehmers aufgrund einer Verletzung, die er während der Arbeit erlitten hat. Wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage ist, zu seinem Arbeitsplatz zurückzukehren, oder eine dauerhafte schwächende Verletzung erlitten hat, bietet die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung Ausgleichsfonds und berufliche Rehabilitation, wie z. B. Schulbildung oder Ausbildung, um ihm bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen, den er physisch bewältigen kann. Es bietet auch Todesfallleistungen für die Familie und die Hinterbliebenen der Arbeitnehmer.
Was es nicht abdeckt
Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung deckt keine Arbeitslosenunterstützung, Verletzungen außerhalb der Arbeit oder unrechtmäßige Kündigung ab. Nicht versichert sind Verletzungen infolge von Schlägereien bei der Arbeit, alkohol- oder drogenbedingte Verletzungen am Arbeitsplatz. Wenn jemand bei der Arbeit aufgrund von Pferdespielen verletzt wird, handelt es sich bei der Verletzung nicht um eine vom Arbeitnehmer entschädigte Verletzung.
Kündigung eines verletzten Arbeitnehmers
Als Kleinunternehmer sind Sie nicht verpflichtet, einem Mitarbeiter, der aufgrund einer Verletzung arbeitslos ist, eine Stelle freizuhalten. Bei der Arbeitnehmerentschädigung geht es nicht darum, Ihr Unternehmen zu deaktivieren; Wenn Sie jemanden einstellen müssen, der den verletzten Arbeiter ersetzt, können Sie dies tun. Wenn Sie den Arbeiter nicht entlassen, weil er verletzt wurde, wird dies in den meisten Staaten nicht als unrechtmäßige Kündigung angesehen. Wenden Sie sich jedoch am besten an Ihren Anwalt oder den Arbeitnehmerentschädigungsträger, wenn Sie Fragen zur Entlassung oder Kündigung eines Mitarbeiters haben, der Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhält.
Haftung für Beschäftigungspraktiken
Eine fehlerhafte Kündigung wird durch eine Richtlinie mit dem Titel "Haftung für Beschäftigungspraktiken" abgedeckt. Wenn Sie nicht darum gebeten haben, hat Ihr kleines Unternehmen diese Versicherung höchstwahrscheinlich nicht. Diese Richtlinie deckt Schäden aus Diskriminierungsfällen, Belästigung, feindlichem Arbeitsumfeld und anderen arbeitsplatzbezogenen zivilrechtlichen Verfehlungen ab.
