Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Unternehmen ist illegal, aber kein Gesetz schreibt ein bestimmtes Verhältnis von Männern zu Frauen vor. Stattdessen prüfen Gerichte die Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens bei der Einstellung, um festzustellen, ob das Verhalten des Unternehmens diskriminierend ist. Das Verhältnis von männlichen zu weiblichen Angestellten kann jedoch als Beweis für eine Diskriminierung in einer Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verwendet werden, kann jedoch nicht die alleinige Grundlage der Klage sein.
Grundlagen der Geschlechterdiskriminierung
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts tritt immer dann auf, wenn ein Unternehmen Männer und Frauen ohne rationale Grundlage unterschiedlich behandelt. Es muss nicht absichtlich oder böswillig sein. Wenn Sie beispielsweise zwei Mitarbeiter einstellen und einen weniger bezahlen, wenn der schlecht bezahlte Mitarbeiter weiblich ist und Sie keinen Grund für die Lohnunterschiede angeben können, haben Sie möglicherweise eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts begangen. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist eine zivilrechtliche Straftat. Sie können dafür verklagt werden. Der Arbeitnehmer, der Sie verklagt, muss sich zunächst bei der Kommission für Chancengleichheit beschweren. Wenn die EEOC sich weigert, ihren Fall anzunehmen, hat sie das Recht, einen Anwalt zu beauftragen und Sie vor einem Bundesgericht zu verklagen.
Unterschiedliche Auswirkungen
Disparate Impact ist eine Rechtslehre, die eine Politik oder ein Verfahren als diskriminierend bezeichnet, wenn sie Männer und Frauen unterschiedlich betrifft. Wenn beispielsweise eine Änderung der Arbeitszeiten an Ihrem Arbeitsplatz die Weiterarbeit von weiblichen Mitarbeitern unmöglich macht, können Sie sich einer Diskriminierung schuldig machen, obwohl die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Geschlechterverhältnisse können bei Klagen mit unterschiedlichen Auswirkungen relevant werden, weil das Gericht Beweise dafür will, dass eine Politik Frauen und Männer überproportional betroffen hat.
Lohndiskriminierung
Wenn in einer bestimmten Abteilung oder Position in Ihrem Unternehmen deutlich mehr Geschlechter als das andere Geschlecht vorhanden sind, kann Lohndiskriminierung zu einem Problem werden. Wenn beispielsweise alle Frauen als Sekretärinnen beschäftigt sind, verdienen sie möglicherweise weniger als die Männer, die als Verkaufsberater beschäftigt sind, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen oder Aufgaben haben. Es ist illegal, gleich qualifizierten Männern und Frauen für ähnliche Arbeit unterschiedliche Löhne zu zahlen, selbst wenn die beiden Geschlechter unterschiedliche Berufsbezeichnungen haben.
Feindliche Arbeitsumgebung
Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und kommt vor allem an Arbeitsplätzen vor, die hauptsächlich von Männern dominiert werden, sagt Martha Burk in "Cult of Power". Wenn das Geschlechterverhältnis in Ihrem Unternehmen verzerrt ist, denken Sie daran, wie dies zu einer feindlichen Arbeitsumgebung führen kann. Wenn männliche Mitarbeiter beispielsweise Witze über Frauen machen, pornografische Bilder posten oder das Aussehen von Frauen kommentieren, kann dies eine Form von Belästigung oder feindseliger Diskriminierung im Arbeitsumfeld sein.
