Die Stabilität und Nähe eines Mitarbeiterteams kann seine Effektivität erheblich beeinträchtigen. Ein eng verbundenes Team wird gut zusammenarbeiten, den Gewinn steigern und die Unternehmensziele erreichen. Echte Teambildung ermutigt die Menschen, sich als Teil eines wichtigen Ziels zu fühlen, anstatt künstliche Nähe zu erzwingen.
Starke Führung
Ein gutes Team braucht einen starken Führer. Einige Manager glauben, dass es bedeutet, ein Diktator zu sein, aber die besten Führungskräfte bieten nur so viel Kontrolle wie nötig und ermöglichen es den Menschen, ihre eigenen Stärken zu entwickeln. Modellieren Sie das Verhalten, das Sie in Ihrem Team sehen möchten, und geben Sie hilfreiches und konstruktives Feedback. Mentoren Sie Mitglieder Ihres Teams, die Schwierigkeiten haben. Helfen Sie den Mitarbeitern im Team, neue Projekte und Möglichkeiten zu finden, die auf ihren Stärken aufbauen.
Effektive Gruppenarbeit
Gruppenarbeit wie Besprechungen und Planungssitzungen kann sehr langwierig oder sehr produktiv sein. Gestalten Sie die Gruppenarbeit effektiver, indem Sie Besprechungen nur bei Bedarf planen und sich an einen Zeitplan halten. Wenn Ihre Teammitglieder zusammenarbeiten, um ein Ziel zu erreichen, können sie enger verbunden werden, aber wenn sie durch endlose Meetings künstlich zusammengezwungen werden, können sie sich gestresst und verärgert fühlen.
Offene Kommunikation
Geheimhaltung und Angst tragen zu einer verdächtigen Büroumgebung bei, die zu bösartigem Klatsch und der Zerstörung eines Teams führen kann. Behalte keine Geheimnisse. Üben Sie stattdessen offene Kommunikation und ermutigen Sie die Teammitglieder, nicht nur einander, sondern auch ihren Managern ehrliches Feedback zu geben. Bitten Sie Teammitglieder um ihren Beitrag zu Projekten und ermutigen Sie die Leute, mit neuen und interessanten Ideen zu arbeiten.
Teambildung
Traditionelle Teambuilding-Übungen sind oft mühsam und machen die Leute lächerlich. Echte Teambildung beinhaltet die Förderung einer kollegialen, unterhaltsamen Umgebung. Versuchen Sie, ein wöchentliches Potluck, regelmäßige Büropartys und ungezwungene Tage zu veranstalten und ein Gefühl der Freundschaft und echten Fürsorge unter Ihren Teammitgliedern zu fördern. Wenn eine Büroumgebung Spaß macht, ist sie oft produktiver, weil sich die Teammitglieder nicht überarbeitet und unterschätzt fühlen.
