Wenn Sie die Kosten für die Einstellung und Aufrechterhaltung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen oder für eine bestimmte Stelle überprüfen, stoßen Sie möglicherweise auf den Begriff "unbelastete Arbeitskräfte". Dies ist eine andere Art, die Höhe der Löhne oder Gehälter zu beschreiben, die Sie direkt an Ihre Mitarbeiter zahlen. Im Gegensatz dazu umfassen Ihre "belasteten" Arbeitskosten andere Ausgaben wie Lohnsteuern und Leistungen an Arbeitnehmer.
Unbelastete Arbeitskosten
Die Methode zur Berechnung der gesamten unbelasteten Arbeitskosten Ihres Unternehmens hängt davon ab, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen. Zählen Sie für stündliche Mitarbeiter nur die geleisteten Arbeitsstunden, ohne bezahlten Urlaub oder bezahlte Krankenzeit. Geben Sie für Angestellte das gesamte Grundgehalt unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden an, jedoch nur, wenn Sie Ihre unternehmensweiten Kosten zusammenzählen.
Unbelastete Arbeitsrate
Der unbelastete Arbeitssatz eines Mitarbeiters bezieht sich auf seinen Stundensatz. Bei einem Angestellten teilen Sie die Stundenzahl in seinem Stundenplan durch sein Gehalt, um seinen unbelasteten Tarif zu ermitteln. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise alle zwei Wochen 1.500 US-Dollar verdient und eine reguläre 40-Stunden-Woche arbeitet, teilen Sie 1.500 US-Dollar durch 80 Stunden, um eine unbelastete Arbeitsquote von 18,75 US-Dollar pro Stunde zu erhalten.
Belastete Arbeitskosten
Die belasteten Arbeitskosten sind höher als die nicht belasteten Kosten, da sie auch Ausgaben umfassen, die direkt der Aufrechterhaltung der Mitarbeiter zuzurechnen sind, wie z. B. Lohnsteuern, Krankenversicherungsleistungen, Schulungen sowie Uniformen und Verbrauchsmaterialien für Mitarbeiter. Bei Arbeitnehmern auf Stundenbasis sind die Kosten für bezahlte Krankheit, bezahlten Urlaub und bezahlten Urlaub einzubeziehen. Abhängig davon, wie Ihre Buchhaltung eingerichtet ist, können Sie auch einen Teil Ihres Büro- und Verwaltungsaufwands einbeziehen.
Belastungsquote
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise Ihren belasteten Lohnsatz ermitteln, entweder als Teil Ihres Unternehmensabschlusses oder bei der Schätzung der Arbeitskosten zur Vorbereitung eines Angebots. Der belastete Lohnsatz berechnet sich aus Ihren belasteten Lohnkosten dividiert durch die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise nur 48 Wochen pro Jahr nach Berücksichtigung von Urlaub, Krankheitstagen und Feiertagen arbeitet und seine belasteten Arbeitskosten 45.000 USD pro Jahr betragen, teilen Sie 45.000 USD durch 1.920 Stunden, um eine belastete Arbeitsrate von 23,44 USD pro Stunde zu erhalten.
