Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, seine Kündigung abzugeben, müssen bestimmte Arbeitnehmerrechte beachtet werden. Wenn diese Rechte nicht beachtet werden, kann ein Mitarbeiter Klage gegen Ihr Unternehmen erheben. Obwohl niemand gerne einen Mitarbeiter verliert, ist es wichtig, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um sicherzustellen, dass alle Rechte des Mitarbeiters eingehalten werden.
Konsolidiertes Omnibus-Haushaltsabgleichsgesetz - COBRA
Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA Act schreibt vor, dass Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz eines Arbeitnehmers nicht kündigen, selbst wenn sie ihre Beschäftigung verlassen. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, seinen Krankenversicherungsschutz fortzusetzen, die Prämien muss er jedoch ohne früheren Arbeitgeberbeitrag selbst zahlen. COBRA wird in der Regel verwendet, um Mitarbeitern den Übergang zu neuen Arbeitsplätzen zu erleichtern, ohne ihre Leistungen zu verlieren. Arbeitgeber können ehemaligen Arbeitnehmern bis zu 102 Prozent der Prämienkosten in Rechnung stellen. Die zusätzlichen 2 Prozent fließen in die Zahlung der Verwaltungskosten.
Arbeitslosengeld
Wenn ein Arbeitnehmer eine Stelle freiwillig verlässt, hat er in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hierüber muss der ausscheidende Mitarbeiter vor dem Ausscheiden informiert werden. Einige Mitarbeiter versuchen möglicherweise zu behaupten, dass sie entweder gezwungen waren, zu kündigen, oder aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen gehen mussten, um das Arbeitslosengeld zu rechtfertigen. Diese Vorteile stehen jedoch nur denjenigen zur Verfügung, die gekündigt wurden oder die tatsächlich in unsicheren oder schlechten Arbeitsumgebungen gearbeitet haben.
Recht auf Löhne
Der ausscheidende Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Lohn, den er vor und während der Kündigungsfrist bezogen hat. Wenn der Arbeitnehmer nur eine kurze Kündigung gibt, muss der Arbeitgeber den Gehaltsscheck dieses Arbeitnehmers innerhalb von 72 Stunden nach seiner Kündigung vorlegen. Es ist nicht akzeptabel, einen Gehaltsscheck zurückzuhalten, um mit einem Mitarbeiter gleichzuziehen. Ein Arbeitgeber kann jedoch alle vom Arbeitnehmer geschuldeten Kosten von seinem endgültigen Gehaltsscheck abziehen. Ein Beispiel hierfür wäre ein Autohaus, das es Mitarbeitern ermöglicht, Reparaturen an ihrem Fahrzeug in Rechnung zu stellen. Wenn der Restbetrag nicht vor dem Ausscheiden des Mitarbeiters bezahlt wurde, kann er von seinem letzten Gehaltsscheck abgezogen werden.
Recht auf Arbeit
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, kann es sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Person, die das Unternehmen verlässt, schwierig sein. Eine häufige Reaktion kann darin bestehen, die Arbeitszeit des ausscheidenden Mitarbeiters zu reduzieren. Dies darf nicht gemacht werden. Der Mitarbeiter hat das Recht, bis zur Ablauf seiner Kündigungsfrist zu den vollen Arbeitszeiten zu arbeiten. Wenn einem Mitarbeiter das Recht auf Arbeit nicht eingeräumt wird, kann dies zu rechtlichen Schritten führen, wenn der Mitarbeiter beschließt, Rechtsbeistand zu suchen, wenn ihm das Recht auf Arbeit verweigert wurde.
