Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen gekündigten Arbeitnehmer über seine Rechte zu informieren. Das US-Arbeitsministerium legt die Kündigungsprobleme fest und setzt sie durch, die für das Wohlergehen eines Mitarbeiters nach seiner Trennung von einem Unternehmen von wesentlicher Bedeutung sind. Ein Arbeitnehmer, der die Rechte als Arbeitnehmer versteht, ist am besten in der Lage, sicherzustellen, dass das Unternehmen bei seiner Kündigung nicht gegen die Beschäftigungsstandards verstoßen hat.
Letzter Gehaltsscheck
Nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen müssen Mitarbeiter „für alle in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden“ bis einschließlich ihrer Kündigung bezahlt werden. Während Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, einem Arbeitnehmer sofort ihren letzten Gehaltsscheck auszuhändigen, hat ein Arbeitnehmer das Recht, seinen letzten Gehaltsscheck am regulären Zahltag der letzten Gehaltsperiode zu erhalten. Wenn eine Arbeitnehmerin bis zu diesem Zeitpunkt den endgültigen Gehaltsscheck nicht erhält, kann sie das Arbeitsministerium ihres Staates um Unterstützung bitten.
Gesundheitliche Vorteile
Mitarbeiter, die über ihren Arbeitgeber eine Gruppenversicherung abgeschlossen haben, verlieren ihre Leistungen bei Kündigung. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gibt einem Arbeitnehmer das Recht, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Zeit die Gesundheitsleistungen fortzusetzen. Ein Mitarbeiter kann möglicherweise auch eine individuelle Deckung erwerben, sobald die COBRA-Leistungen ausgeschöpft sind.
Arbeitslosengeld
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, wenn sie unverschuldet arbeitslos werden. Die Arbeitslosenversicherung bietet den Arbeitnehmern eine vorübergehende Entschädigung. Die Leistungen werden durch Steuern finanziert, die den Arbeitgebern auferlegt werden. Allerdings müssen bestimmte Anspruchsvoraussetzungen gemäß Landesgesetz erfüllt sein, bevor ein Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erheben kann. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter die Mindestlohnanforderungen seines Staates erfüllen. Außerdem muss ein Arbeitnehmer nachweisen, dass er nun unverschuldet arbeitslos ist, beispielsweise wegen einer Entlassung.
Gleiche Einstellungsmöglichkeit
Alle Mitarbeiter haben das Recht, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu arbeiten. Ein Mitarbeiter, der den Verdacht hat, wegen Diskriminierung gekündigt worden zu sein, hat das Recht, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen. Das EEOC untersucht Vorfälle, bei denen die Bürgerrechte eines Mitarbeiters verletzt werden. Eine EEOC-Untersuchung kann zur Rückgabe des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers oder zur Entschädigung für Schäden führen, die dem Arbeitnehmer entstanden sind.
Entlassungen von Mitarbeitern
Nach dem Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern müssen Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern mindestens 60 Tage im Voraus über eine Massenentlassung informiert werden. Während dieser Zeit haben die Arbeitnehmer das Recht, vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin andere Beschäftigungsmöglichkeiten oder Ausbildungsprogramme zu suchen. Mitarbeiter, die keine ordnungsgemäße Benachrichtigung erhalten, können die Gesetze des Benachrichtigungsgesetzes durch die US-Bezirksgerichte durchsetzen lassen, wenn sie der Ansicht sind, dass ihre Rechte verletzt wurden.
