Fusionen und Übernahmen gehören zum täglichen Gefüge des globalen Geschäfts. Allianzen werden aus vielen Gründen geschlossen, aber für Mitarbeiter kann dies eine beunruhigende Zeit mit Unsicherheit und der Möglichkeit einer Entlassung sein, die laut einer Accenture-Umfrage unter mehr als 900 Mitarbeitern, die eine Fusion oder Akquisition durchlaufen, Anlass zu großer Sorge gibt. Für Mitarbeiter, die eine positive Zukunft sichern möchten, finden Sie hier einige nützliche Überlegungen und Taktiken, um ein Fusions- oder Übernahmeszenario zu überstehen.
Veränderungen erkennen
Das Erkennen eines Änderungsbedarfs ist ein wichtiger erster Schritt, um eine Fusion oder Akquisition zu überstehen. Mit einer neuen Unternehmenskultur, die ein wesentlicher Bestandteil jeder Fusion oder Übernahme ist, werden Mitarbeiter, die ihr eigenes Verhalten erkennen müssen, sich schneller anpassen und in der neuen Umgebung erfolgreich sein.
Machen Sie mit
Der Zusammenführungsprozess wird häufig von einem multidisziplinären Team durchgeführt, das sich aus Führungskräften beider Organisationen zusammensetzt. Bringen Sie sich nach Möglichkeit in dieses Team ein, damit Sie ein zentraler Teil des Fusionsprozesses werden. Dies wird Ihr berufliches Profil während der Zeit der Unruhen bewahren und die Möglichkeit erleichtern, sich mit neuen Kollegen zu vernetzen.
Sich selbst versorgen
Bis zu 15 Prozent der Mitarbeiter können nach einer Fusion entlassen werden, so Professor Scott Moeller, Experte für Fusionen und Übernahmen an der Cass Business School in London, in seinem 2009 erschienenen Buch "Surviving M & A: Machen Sie das Beste aus Ihrem erworbenen Unternehmen". Unter solchen Umständen ist es wichtig, dass Sie nicht unrealistisch darauf vertrauen, dass Ihre Vorgesetzten sich um Ihre Interessen kümmern. In solchen Zeiten die Verantwortung für Ihr eigenes Profil und Ihre Zukunft zu übernehmen, ist ein kluger Rat.
Sei sichtbar
Machen Sie dem Change-Team klar, dass Ihre Präsenz für den zukünftigen Erfolg unerlässlich ist, indem Sie sicherstellen, dass Sie immer verfügbar und sichtbar sind. Bemühen Sie sich, länger zu bleiben, als es vielleicht im Allgemeinen notwendig ist, um zu verdeutlichen, wie engagiert Sie sich für Ihren Job und die neue Organisation einsetzen.
Bereite dich auf das Schlimmste vor
Selbstzufriedenheit ist der Feind einer effektiven Karriereplanung. Fusionen und Übernahmen können jeden treffen, der in so unterschiedlichen Organisationen arbeitet, von kleinen, lokalen Dienstleistungsunternehmen bis hin zu riesigen Regierungsbehörden. Wenn die Dinge ungewiss aussehen, nutzen Sie die früheste Gelegenheit, um Ihren neuen Karriereweg zu planen: Stellen Sie sicher, dass Sie sich Ihrer rechtlichen Position in Bezug auf Entlassung bewusst sind; Brainstorming, bei dem Sie sich selbst weiterentwickeln - dies kann ein neuer Job sein oder etwas so Radikales wie die Gründung eines eigenen Unternehmens; Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Schlüsselqualifikationen identifiziert haben. recherchieren Sie den Arbeitsmarkt und bauen Sie Ihre beruflichen Netzwerke aus.
