Vorstellungsgespräche für Personalpositionen werden idealerweise zu einem fließenden Austausch zwischen der Unternehmensführung und dem HR-Kandidaten. Ihre Fähigkeit, Fragen zu beantworten und zu stellen, ist bei dieser Art von Vorstellungsgespräch wichtiger als bei Vorstellungsgesprächen für jede andere Stelle im Unternehmen. Die Tatsache, dass Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Position führen, die letztendlich die Stärken und Fähigkeiten der Belegschaft des Unternehmens bestimmen kann, sollte veranschaulichen, wie aufschlussreich Ihre Antworten auf die Personalvermittler und den Einstellungsmanager sind.
Vorläufiges Screening
Das vorläufige Screening für eine HR-Position beinhaltet im Allgemeinen eine Bewertung Ihres beruflichen Hintergrunds sowie Ihres Wissens über Best Practices und Verfahren für HR. Der Personalvermittler, der das vorläufige Interview telefonisch oder persönlich durchführt, kann auch bestimmen, ob Ihre Fähigkeiten die eines HR-Generalisten oder eines HR-Spezialisten sind. In vielen Stellenausschreibungen für HR-Positionen wird angegeben, ob das Unternehmen einen Generalisten oder einen Spezialisten benötigt. Daher ist es für ein angemessenes Screening der Bewerber erforderlich, dies während des ersten Vorstellungsgesprächs festzustellen.
Persönliche Vorstellungsgespräche
Abhängig von der HR-Position, auf die Sie sich beworben haben, kann Ihr persönliches Vorstellungsgespräch aus einem Gespräch mit dem Personalvermittler und einem weiteren Gespräch mit dem für die Disziplin, für die Sie qualifiziert sind, zuständigen Manager bestehen. In kleinen Unternehmen kann ein Interview für eine HR-Position mit dem Eigentümer des Unternehmens, einem hochrangigen Manager oder einer Unternehmensleitung geführt werden. Wenn das Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat, können Sie ein Interview mit einem Mitglied der obersten Führung des Unternehmens führen. Größere Organisationen, die über dedizierte Personalabteilungen verfügen, können mehrere Ebenen und Disziplinen aufweisen; Daher könnte Ihr Erstgespräch mit einem Personalabteilungsleiter und Ihr Abschlussgespräch mit dem Personalleiter führen.
Fachkompetenz
Qualifikationen für HR-Positionen basieren zum Teil auf beruflichem Wissen und funktionalem Know-how. Kandidaten für Fachpositionen wie Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit oder Rekrutierung werden wahrscheinlich fachspezifische Fragen gestellt. Beispielsweise kann eine Spezialistin für Vergütungen und Leistungen gebeten werden, zu erklären, ob sie die Verpflichtungen der Arbeitgeber gemäß den US-Gesetzen zur Reform des Gesundheitswesens versteht oder ob sie Erfahrung in der Aushandlung von Gruppengesundheitsplänen mit Versicherern hat. Ebenso könnte eine Kandidatin für eine HR-Management-Rolle nach ihrer Expertise in allen HR-Bereichen gefragt werden, da ihre Aufgabe darin besteht, den Workflow und die Aufgaben für HR-Spezialisten sowie HR-Generalisten zu verwalten.
Kernkompetenzen
Angesichts der Art des HR-Bereichs und seiner Sichtbarkeit am gesamten Arbeitsplatz verfügen Kandidaten für HR-Positionen im Allgemeinen über Kernkompetenzen, zu denen starke Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit gehören, Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen. Während eines Interviews für eine HR-Position sind viele der Fragen Verhaltensinterview-Fragen, mit denen der Personalchef erkennen kann, ob Sie das Zeug dazu haben, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, häufig in Bezug auf vertrauliche oder sensible Probleme am Arbeitsplatz.
Professionelle Eigenschaften
Bei Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen geht es auch um die Wahrnehmung der Rolle von HR und die strategische Partnerschaft des Unternehmens mit HR. Unternehmen, die nach fortschrittlich denkenden HR-Praktikern suchen, werden nach Kandidaten suchen, die strategische HR-Pläne umsetzen können, einschließlich der Entwicklung von Aktionsplänen zur Umsetzung der Strategie. Mit anderen Worten, ein HR-Kandidat, der sowohl über die taktilen Fähigkeiten als auch die Fähigkeit zur langfristigen Planung verfügt, wird während des Bewerbungsprozesses wahrscheinlich bevorzugt.
